W ostatnich latach świadomość i zainteresowanie dobrem pracowników znacząco wzrosły. Coraz częściej słyszymy i używamy terminu „wellbeing”. Nie jest to jednak jedynie modny termin czy chwilowy trend. Wellbeing to koncepcja, która pozwala osiągnąć harmonię w życiu prywatnym i zawodowym. To nie tylko sposób na polepszenie ogólnego samopoczucia, lecz także strategiczne podejście do osiągania długotrwałego sukcesu biznesowego.
Wdrażanie programu wellbeing
Pierwszym krokiem jest dokładne zbadanie aktualnego stanu zdrowia i samopoczucia pracowników oraz ocena istniejących programów i polityk związanych z wellbeingiem. Mieści się w tym również zapewnienie bezpiecznej przestrzeni dla pracowników na wyrażenie swoich opinii i skomunikowanie potrzeb. Wprowadzenie programu wellbeingu może wymagać wsparcia specjalistów z dziedziny psychologii biznesu lub coachingu.
Wellbeing – klucz do osiągnięcia sukcesu i poprawy jakości
Dawniej, szczególnie w okresie industrializacji, pracownicy często byli traktowani jedynie jako tania siła robocza, a ich dobro było bardzo zaniedbywane. Jednak lata doświadczeń nauczyły właścicieli firm i przedsiębiorstw, że stan psychiczny, emocjonalny i fizyczny pracowników, jest nie tylko moralnie słuszny, lecz także korzystniejszy pod względem osiągania przez firmę lepszych wyników.
Coraz bardziej konkurencyjny i zaawansowany technologicznie świat biznesu wymusza bardziej refleksyjne podejście do potrzeb oraz priorytetów. Stres, wyczerpanie i zmęczenie są coraz powszechniejsze w życiu codziennym i zawodowym, a programy wellbeingowe stają się narzędziem pozwalającym skutecznie radzić sobie z tymi problemami.
Zespół pracowników, który ma priorytetowe podejście do dbania o wellbeing, stanowi kluczowy fundament dla firmy chcącej osiągnąć sukces na rynku. Troska o dobre samopoczucie i holistyczny rozwój pracowników przekłada się nie tylko na ich indywidualne spełnienie, lecz także na wyższy poziom zaangażowania i produktywności w miejscu pracy.
Taki zespół jest zdolny do pokonywania wszelkich trudności, które mogą pojawić się na drodze. Bez względu na to, czy są to niepowodzenia firmy, trudności gospodarcze, problemy osobiste czy inne nagłe wydarzenia. Zespół pracowników, który został wzmocniony poprzez zadbanie o odpowiedni wellbeing, będzie w stanie stawić czoła takim wyzwaniom i wprowadzi firmę na wyższy poziom rozwoju i konkurencyjności na rynku.
Wellbeing – kompleksowe podejście dla dobra ludzi
Wellbeing jest rezultatem wielu czynników, które łącznie wpływają na ogólne samopoczucie i jakość pracy oraz całego życia. Bardzo ważną rolę odgrywa zdrowie. Regularna aktywność fizyczna, troska o dobrą dietę i odpowiednia higiena są kluczowe dla utrzymania energii, wydajności i koncentracji. Wspieranie zdrowia pracowników stało się ważnym elementem strategii wielu firm. Ma to swoje odzwierciedlenie m.in. w oferowaniu dostępu do prywatnej opieki medycznej.
Dzięki łatwiejszemu dostępowi do tego typu usług mogą szybciej reagować na wszelkie problemy natury fizycznej, jak i psychicznej. Dbając o zdrowie pracowników, firmy mogą zapewniać m.in. karty sportowe, które umożliwiają tańsze lub zupełnie darmowe korzystanie z siłowni, basenów i innych podobnych obiektów. Kolejną możliwością jest wsparcie w odpowiednim odżywianiu w postaci spotkań ze specjalistami z dziedziny fitnessu lub implementacji w firmie automatów z wysoko wartościowymi przekąskami.
Wellbeing – integracja i rozwój podstawą rozwoju firmy
Ważnym elementem budowania pozytywnego i efektywnego środowiska pracy jest również integracja pracowników. Organizowanie wydarzeń team buildingowych sprzyja nawiązywaniu bliższych kontaktów i budowania zaufania i więzi w zespole. Poczucie przynależności do grupy jest jedną ze składowych wellbeingu.
Chcąc przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu, warto również zachęcać pracowników do stałego rozwoju. Firma może zapewnić możliwość uczestnictwa w różnego rodzaju szkoleniach i kursach, które podnoszą ich kwalifikacje zawodowe. Dostęp do edukacji umożliwia pracownikom rozwijanie swoich umiejętności i zdobywanie nowej wiedzy, co wpływa korzystnie na ich wydajność i satysfakcję z pracy.
Pracodawca może również zaoferować dofinansowanie np. na uczestnictwo w kursach językowych czy studiach podyplomowych. To inwestycja wymierzona stricte w poprawę kompetencji pracowników, która pozwala im rozwijać się w swoich dziedzinach i być tym samym bardziej efektywnymi w pracy oraz stawać się bardziej zaangażowanymi członkami zespołu.